PENSI CHE UN DIPENDENTE ABUSI DELLA LEGGE 104?
I permessi e i concedi che si ottengono per effetto della legge 104/92 in favore di lavoratori diversamente abili o di loro familiari che si assentano dal lavoro per dedicarsi alla loro cura ed assistenza, sono retribuiti per un totale di 3 giorni o ad orario frazionato, in base al limite orario mensile.
La retribuzione delle ore di lavoro perse è totalmente a carico dell’INPS ed è per questo che, se si “usa impropriamente” si configura il reato di truffa ai danni dell’Inps, oltre ad arredare un danno all’azienda.
L’azienda, nel rispetto di quella che è la procedura di contestazione disciplinare, può irrogare sanzioni che vanno dall’ammonizione scritta sino alla sospensione dal lavoro o addirittura al licenziamento per giusta causa (queste ultime due ricorrono in particolar modo nei casi di recidiva).
La C.M. INVESTIGAZIONI ha messo a punto un servizio investigativo mirato ad accertare la finalità di tali permessi.
